党务干部是联系干部职工群众的桥梁和纽带，努力提高党务工作者的素质能力，建立一支党性强、作风正、业务好、讲奉献的新时代党务工作者队伍，是做好基层党建工作的迫切需要。笔者就如何提升基层党务工作者素质能力谈以下几点思考。

一、源头抓起，选贤与能，建强党务工作队伍

把忠诚党的事业、政治觉悟高、热心党的工作作为基层党务工作者选拔的必要条件，把政治素质好、工作能力强、群众威信高的党员干部选拔到党务工作岗位上来。具体来说，就是要把好“三关”，建设一支靠得住、过得硬、叫得响的基层党务工作者队伍。一是把好“选人”关，坚持德才兼备、以德为先原则，建立基层党务工作人员任职资格制度，健全完善选拔使用机制。二是把好“育人”关，完善教育培训机制。紧密结合单位实际，有针对性地制定教育培训规划，既要突出党务工作者岗位要求，又要强化综合能力建设，注重培养复合型的党务工作人才，以适应党建工作需要。三是把好“用人”关，完善考核激励约束机制。通过各种途径为基层党务工作者创造良好的工作环境，调动他们的工作积极性。

二、拓宽渠道，丰富内容，提升教育培训效果

教育培训是一项系统工程，是基层党务工作者不断更新知识、完善技能、提高综合素质的重要途径。《中国共产党党员教育管理工作条例》对广大党员和党务干部培训提出了明确要求，是各级党组织加强党务工作者队伍建设的根本遵循。基层党组织要根据各自实际情况，确定培训内容、重点和方式，有针对性地进行教育培训。一是提高思想认识，主动学以致用。做到思想上重视、措施上保证、行动上坚持。发扬持之以恒的精神，树立终身学习的理念，不断掌握新知识、积累新经验、学会新本领、适应新需要，实现自我完善提高，努力转化为实际工作的能力。二是充实培训内容，学习与运用相结合。培训内容要与党的理论、业务知识相结合，着力培养坚定的思想政治素质、良好的道德修养、扎实的工作作风、过硬的专业技能，逐步把党务工作者培养成懂党的理论、懂业务技术、懂行业管理的行家里手。三是拓展培训方式，理论与实践相辅相成。要不断开拓视野、拓宽渠道，遵循干部教育规律，创新培训方式方法，要通过党校学习、专家讲座、形势报告、研讨论坛和观摩交流、革命圣地接受教育等方式，深化和巩固学习成效。

三、目标考核，奖惩激励，激发干事创业热情

一是建立完善党建工作责任目标考核体系，科学设定考核指标和评价标准，充分调动党务工作者的主观能动性，努力形成责任明晰、奖罚分明的评价体系，让党务工作者工作有压力、奋斗有目标，人人挑重担，推动基层党建迈上新台阶。二是建立责任追究制度，注重对党务工作者考核结果的运用，对工作职责履行不到位、出现重大工作失误的应予责任追究。三是完善激励机制，依据党务干部的工作实绩，完善对党务干部的晋升、提拔机制，让党务工作者干有前途。每年坚持开展优秀党务工作者评选表彰，让党务工作者有荣誉感。四是加强人文关怀，优化成长环境，坚持以人为本，给予党务工作者更多的尊重、理解和关心，充分激发他们勤奋敬业、踏实干事、争先创优的工作激情、热情和活力。

总之，党务工作者就是要在平凡的工作岗位上，以改革创新的精神不断加强自身建设，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。同时，始终保持与时俱进的精神状态，把握时代奋进的脉搏，立足新实践，总结新经验，为新时期党的建设作出自己应有的贡献。

（作者单位：定西公路局安定公路段）