定西市高质量推进公务员职务与职级并行工作—

坚持探索创新完善工作机制

我市高质量推进公务员职务与职级并行工作

新定西讯 公务员职务与职级并行制度实施以来，我市坚持事业为上、激励为先的原则，不断探索创新举措、完善工作机制、破解工作难题，持续激励干事创业、担当作为的改革成效得到有效彰显。

在公务员职务与职级并行工作中，我市坚持“四个优先”树牢晋升导向，即优先晋升乡镇和驻村帮扶队基层一线公务员，优先晋升疫情防控、抢险救灾等急难险重一线公务员，优先晋升受到市县及以上综合性表彰奖励的公务员，优先晋升重点考核中排名靠前单位的公务员。近三年来，优先晋升以上“四类”公务员3450名，有效激励公务员担当作为。

同时，坚持“四不得两暂缓”严把资格条件，即对政治专项考察中不合格的、超出核定职数范围的、任职年限达不到晋升条件的、廉洁自律不过关的四类情形一律不得晋升职级；对干部人事档案材料存疑或有缺失的，涉及信访举报、问题线索没有核查清楚的两类情形暂缓晋升职级，从严把牢资格条件关。先后有44名公务员在考察环节暂缓晋升，有效防止职级晋升“逆淘汰”。

我市坚持对公务员队伍情况常态化摸底研判、对统筹职级职数常态化分析管理，确保科学使用职级职数，稳步释放政策红利。据了解，去年以来，先后“两轮”对市直机关和县区公务员队伍配备情况、年龄结构以及职级职数使用情况、晋升人数等进行全面的摸底测算、统计分析，做到底数清、情况明，为指导推动全市公务员职级晋升工作提供精准数据支持。建立个别申请、分析研判、集中审批、动态管理的市直单位统筹职级职数使用机制，促进统筹职数使用向市委市政府中心工作一线、急难险重一线、基层工作一线倾斜，先后为24个市直单位统筹使用一至四级主任科员职级职数76名，充分释放了公务员职务与职级并行激励效应，进一步激励干部在追赶发展的“主赛道”上奋勇争先。

注重做实做细待遇保障、教育引导等职级晋升后续工作，切实做好关爱服务干部的“最后一公里”。及时审核审批，建立职级晋升备案管理制度，明确职级晋升事项的备案范围、备案时限，先后备案市直机关晋升职级39批167人，有效解决了个别单位职级晋升环节衔接不紧密，执行周期长等问题，将公务员职级晋升审核备案与工资审批无缝对接，及时落实工资、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。去年以来，结合县乡领导班子换届，采取“一对一”“多对多”等多种形式对872名晋升职级的公务员，及时进行全覆盖谈话，加强政治引导，靠实责任、提振精神。

据介绍，对于登记公务员不及时，混编混岗等历史遗留问题，本着“尊重历史、把握政策、不添新乱、不留后患”的原则，既充分考虑当时的历史背景，又严格把握政策规定，认真研究，稳妥解决，对11名符合登记条件但因漏报、迟报等原因没有按期登记的公务员及时进行补登，使一些“有实无名”的人员能够合理晋升职级，更好地激励担当作为。此外，针对职级公务员日常管理中重升不重管、部分职级公务员“赋闲”等问题，研究制定职级公务员管理办法，建立能上能下机制，增强日常管理的针对性、实效性。去年以来，取消年度考核评优资格11人、降低职级10人，倒逼尽责履职、担当作为，形成“升”“管”并重的良好氛围。

新定西·定西日报记者陈丽