【法治战线】漳县检察院多举措开展公务员平时考核工作—

近年来，漳县检察院充分发挥干部考核“指挥棒”“风向标”作用，坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观工作、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，进一步提高公务员管理工作的科学化、制度化和规范化水平，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

强化组织领导，健全机制促提升。把公务员平时考核工作作为加强公务员队伍建设的重要内容，认真组织学习《公务员平时考核办法(试行)》，认真贯彻落实《甘肃省贯彻〈公务员考核规定〉实施细则》《甘肃省公务员平时考核实施办法（试行）》要求，研究制定了《漳县人民检察院公务员平时考核实施方案》，建立健全公务员平时考核机制，成立公务员平时考核工作委员会，明确职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为公务员平时考核提供强有力的制度保障。

创新考核方式，增强实效促提升。优化考核流程，在工作纪实和领导评鉴环节上下功夫，以季度为考核周期，每季度在量化考核的基础上，实行日纪实、月评鉴、季考评，避免单一的、总结式的考核。加强信息技术支撑，结合“钉钉”打卡软件开展考核工作，考核对象在软件上撰写每天工作日志，制定每周、每月工作计划，并在“钉钉”平台上进行季度民主测评，进一步节省了工作成本，提高了工作效率，增强了考核的透明度，提升了考核的公平公正性。

注重结果运用，树牢导向促提升。将公务员平时考核结果与公务员日常管理挂钩，通过平时考核，及时发现公务员在思想、能力和作风上存在的问题，督促被考核人弥补不足、改进工作。把公务员平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据，对于平时工作懈怠、平时考核不佳的，年度考核不得确定为优秀等次。同时，将平时考核结果作为干部职务职级晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的重要依据，鼓励先进、鞭策落后，着力营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

聚焦中心工作，统筹推进促提升。牢固树立考核促中心工作思想，将平时考核与检察业务工作相结合，在考核指标上加大工作实绩分值，真正做到了“以考核促队伍，以队伍促业务，以业务促提升”，各项检察工作得到了县委、县政府和上级主管部门以及人民群众的肯定。近年来，漳县检察院被中央文明委评为“全国文明单位”，该院党支部被评为“甘肃省先进基层党组织”，机关先后多次被县委评为“宣传思想暨精神文明建设先进单位”“脱贫攻坚帮扶工作先进单位”“党风廉政建设先进单位”。（田斌）