疫情过后经济下行背景下，大学生就业问题难以解决，再加上当前就业市场竞争激烈，大量高校毕业生涌入市场，而岗位数量有限，就导致就业难度加大，就业形势更加严峻。大学生们就业困难的话题立刻引起了千千万万的毕业生们的共鸣。下面先看几条信息：

信息1：前段时间，B站UP主“啊咧啊咧啊哈哈”发布一条视频，内容为：“我：毕业5年，存款5000 。她：中传硕士，火锅店保洁”登上B站热门。视频中的两位主人公都是双一流大学的毕业生，然而在大学毕业后，2个人都没有找到合适自己的工作，只能去暂时从事一些“在亲戚面前抬不起头”的职业。面对镜头时，两个女孩自我调侃着各自毕业后的“高开低走”的就业之路。

信息2：80年代初我国高等教育毛入学率仅有2%—3%，而然到2021年底时，各种形式的高等教育在学总规模达到4430万人，毛入学率已经达到57.8%。相当于100个人里面就有58个人读了大学，我国的高等教育已从早年前的“精英教育”变成了现在的“平民教育”。

信息3：北京外国语大学的优秀毕业生，在毕业演讲时说：“要是我没上过大学就好了。如果我没上过大学，我就可以心安理得的去当服务员。可是我上了大学拉不下来脸；如果我没上过大学，我就可以找一个没有学历门槛的工作，不用像现在这样进退两难；如果我没上过大学就好了，我真的特别特别想当一个美甲师，可是我都读到硕士了，家里人肯定接受不了；如果我没上过大学就好了，那我就可以接受一个平庸的工作，不用像现在这样：找到的工作不理想，整天尔虞我诈。普通的体力活却又感觉对不起自己这么多年的付出和父母的期望。都说知识改变命运，结果不但没改变命运，反而成了命运的枷锁。”。这段话说出了现在大部分年轻人的心理枷锁。

造成大学生就业难问题的原因，小编认为主要有以下几个方面的原因：一是自我认识不够准确，就业期望值过高，普遍存在“高不成，低不就”的问题。二是自身素质与企业需求不匹配。有部分高校毕业生过高估计自身的素质和能力，对自身定位很高，但又满足不了企业的需要。三是扩招政策导致毕业生人数增多。自1999年高校扩招政策出台以后，我国高校入学率逐年增加，导致毕业生逐年增多。2001年，全国普通高校毕业生共115万，到2023年，高校毕业生预计达1158万人，创历史新高，如此庞大的人群，必然会带来巨大的就业压力。

那么该怎么缓解大学生的就业压力呢？

一是学校合理设置专业。学校应当根据就业市场的需求，调整专业设置，并为学生提供更多实践机会和技能培训，以提高他们的就业竞争力。

二是企业应承担起社会责任。加大对大学生的招聘和培养力度，在招聘时应更加关注大学生的潜力和创新能力，而不仅仅看重经验和资历。还要扩大培训计划，提供更多实习和实践机会，帮助大学生更好地适应工作环境。

三是大学生要提升就业竞争力。在学习过程中除了专业知识外，还应注重自身综合素质的提升，积极参与实践活动、培养自己的沟通技巧和团队合作能力，拓宽自己的视野和交际圈，都对提高就业竞争力有着积极的作用。

四是政府出台政策支持创业。政府为有能力符合条件的高校毕业生提供诸如创业贷款等方面的政策，以创业带动就业，也可以缓解就业压力。

总之，大学生就业问题是一个复杂的系统工程，只有政府、学校、家庭和社会各界共同发力，才能缓解大学生就业难的问题。（刘红）