青年职工要树立正确“三观”—

党的二十大报告中对当代青年提出了谆谆教诲并寄予厚望，“广大青年要在中国共产党领导下，既要怀抱理想又要脚踏实地；既要敢想敢为，体现青年人的朝气蓬勃和时代精神，又要善作善成，体现当代青年人的知识本领和开拓创新。”随着公路养护事业的发展，青年职工队伍不断壮大，青年职工是公路养护事业的希望，是公路养护事业未来的接班人。

漳县公路段目前共有在职职工89人，其中35岁以下的青年职工29人，团员青年14人。其中机关青年职工占68%，各养护站、工区职工占32%；20-28岁和29-40岁的青年职工分别占53%、47%；男、女青年分别占74%、26%。笔者通过调查发现，在工作和生活中，青年职工目标明确，坚持从基层干起，脚踏实地干工作，通过不断的学习和积累经验，努力将工作干得更好、更出色。紧扣以全心全意为人民服务为价值取向、以集体主义为核心的新价值观，心往一处想、劲往一处使做好各项工作。用理论知识武装自己的头脑，查找差距、明确方向，不断提高自己的理论水平和政治敏锐性。

不断优化青年职工发展环境，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们的积极性、主动性、创造性得到充分发挥，对于进一步推进公路养护事业持续有效和谐发展具有举足轻重的意义。引导青年职工树立正确的“三观”，助推他们成长成才，笔者认为，应从以下几个方面着手。

以人为本，提高队伍凝聚力。要和青年职工多沟通，增进理解，拉近距离，准确把握青年职工的思想动态，关心青年职工的工作和生活，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，满足合理需求，提升工作意愿，不断增强青年职工的归属感、自豪感和责任感。

合理引导，营造良好工作环境。通过开展青年职工职业生涯规划、技能比武、培训学习等活动，把职业愿景和个人价值追求结合起来，为青年的多元化发展提供平台。多征询青年人才的意见，倾听他们的呼声，把握他们成长的特点和规律，制定有效促进青年成长成才的政策，把青年人才队伍建设真正纳入科学化、制度化、规范化轨道，促使更多的优秀青年人才脱颖而出。

注重关怀，发挥思想导向作用。充分发挥党群组织的功能和作用，组织、引导青年职工开展寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识，激发青年职工的内在动力，激励广大青年职工不忘初心，砥砺奋进，担当作为。

完善机制，优化青年发展环境。以德才兼备、群众公认为选拔取向，大胆起用青年人才，真正把那些政治合格、素质过硬、作风优良的青年人才用到合适的工作岗位上去。关心青年人才成长，深入了解掌握他们的思想动态及要求，及时消除他们思想上的困惑，鼓励他们脚踏实地，从点滴做起，帮助他们提高心理承受能力和适应环境能力。根据不同岗位的特点，让青年人才唱主角，挑大梁，在实践中磨炼意志，克服缺点，提高能力，早日成为能担当更大责任的青年俊才。

教育培训，助推青年成长成才。注重继续教育和在职培训，构建青年职工培养体系，把学习和培训贯穿于青年职工的整个工作过程，使他们在学习中工作，在工作中学习，不断激发他们的创新能力，助力公路养护事业高质量发展。

（作者单位：漳县公路段）